Karriere bei Recare
Seit unserem Start 2017 sind wir Vorreiter bei der Ende-zu-Ende-Verschlüsselung von sensiblen Inhalten über eine rein webbasierte Krankenhaussoftware. Und unsere Entlassungsmanagement-Plattform ist nach ISO 27001 zertifiziert. Diesen Weg werden wir weiter beschreiten.
Homeoffice, Café oder Workation: Wir bieten nahezu unbegrenzte Remote-Work-Möglichkeiten. Denn es ist nicht wichtig, wo jemand arbeitet – es kommt auf das Ergebnis an.
Du bist lieber im Büro? In Berlin erwarten dich großzügige Räumlichkeiten in zentraler Lage sowie Snacks und Getränke. Hunde sind willkommen.
Auslandsaufenthalte und Workation ermöglichen wir dir nach Absprache. Je nach Stelle kannst du auch im Ausland leben und arbeiten.
Stetige Weiterentwicklung heißt bei uns: jährliches 360-Grad-Feedback, definierte Karrierepfade, individuelle Entwicklungspläne und feste Weiterbildungsbudgets.
Triff sowohl Teammitglieder aus dem gesamten Unternehmen als auch aus deinem Team regelmäßig zu gemeinsamen Aktivitäten.
Du hast die Wahl, ob du lieber ein monatliches Mobilitäts-Budget von 44 Euro nutzt oder eine Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft Tarif M.
Geburtstage sind bei uns freie Tage. Wenn das Datum auf ein Wochenende fällt, hast du am Freitag davor oder am Montag danach frei.
Ein MacBook Pro und Tools wie Slack, Notion und Google Workspace – sowie Confluence im technischen Bereich – sind unser Standard.
Sabine Synnatschke
Senior Account Manager
Paul Zebisch
Account Manager
Alina Annen
Bid Manager
Karoline Hoch
Partner Manager
Maximilian Greschke
Geschäftsführer und Mitgründer
Schreib und überzeug uns.
Am besten reichst du dein Anschreiben und deinen Lebenslauf über unsere Karriereseite ein.
Gegenseitiges Kennenlernen.
Wir vereinbaren einen Video Call, um uns gegenseitig kennenzulernen sowie unsere Vision, unseren Auftrag und unser Geschäft zu erläutern und die wichtigsten Fragen zu klären.
Lerne deinen Manager kennen.
In einem weiteren Video Call lernst du deinen potenziellen Vorgesetzten kennen und vertiefst die Themen der Abteilung sowie die potenzielle neue Rolle.
Lerne dein Team kennen.
Die kulturelle Übereinstimmung ist für uns ebenso wichtig wie die fachliche Eignung. Deshalb lernst du in der Abschlussrunde zusätzlich 1-2 Teammitglieder kennen. Für einige Positionen ist die Ergebnispräsentation einer Aufgabe, die du vorab erhältst, die Grundlage für das Gespräch.
Der Unterschrift steht nichts mehr im Weg.
Wir passen zueinander? Dann freuen wir uns, dich in unserem Team begrüßen zu dürfen. Lass uns gemeinsam unsere Vision verwirklichen und dir ermöglichen, dich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln.
Michael Tunin
Talent Acquisition Manager Recare
+49 30 56796057
info@recaresolutions.com
Recare Deutschland GmbH
Bertha-Benz-Straße 5
10557 Berlin
Deutschland
