Karriere bei Recare
Seit unserem Start 2017 sind wir Vorreiter bei der Ende-zu-Ende-Verschlüsselung von sensiblen Inhalten über eine rein webbasierte Krankenhaussoftware. Und unsere Entlassungsmanagement-Plattform ist nach ISO 27001 zertifiziert. Diesen Weg werden wir weiter beschreiten.
Homeoffice, Café oder Workation: Wir bieten nahezu unbegrenzte Remote-Work-Möglichkeiten. Denn es ist nicht wichtig, wo jemand arbeitet – es auf das Ergebnis an.
Du bist lieber im Büro? In Berlin erwarten dich großzügige Räumlichkeiten in zentraler Lage sowie Snacks und Getränke. Hunde sind willkommen.
Auslandsaufenthalte und Workation ermöglichen wir dir nach Absprache. Je nach Stelle kannst du auch im Ausland leben und arbeiten.
Stetige Weiterentwicklung heißt bei uns: halbjährliches 360-Grad-Feedback, definierte Karrierepfade, individuelle Entwicklungspläne und feste Weiterbildungsbudgets.
Triff sowohl Teammitglieder aus dem gesamten Unternehmen als auch aus deinem Team regelmäßig zu gemeinsamen Aktivitäten.
Du hast die Wahl, ob du lieber ein monatliches Mobilitäts-Budget von 44 Euro nutzt oder eine Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft Tarif M.
Geburtstage sind bei uns freie Tage. Wenn das Datum auf ein Wochenende fällt, hast du am Freitag davor oder am Montag danach frei.
Ein MacBook Pro und Tools wie Slack, Notion und Google Workspace – sowie Confluence im technischen Bereich – sind unser Standard.
„Nach dem Zusammenschluss von PPM und Recare habe ich ab dem ersten Tag die Möglichkeit erhalten, meine Expertise in die Gestaltung der neuen Prozesse einfließen zu lassen. In Zukunft können wir viele Synergien nutzen und noch effizienter Netzwerke aufbauen. Diese Entwicklung wird das digitale Entlassmanagement auf ein neues Level heben.”
Konstantin Dietzsch
Team Lead Marketplace Operations
„‚Recare und Pflegeplatzmanager gehen gemeinsame Wege’ war eine echte Schlagzeile – auch für mich. Viele Fragen und eine gewisse anfängliche Skepsis lösten sich durch das persönliche Kennenlernen der neuen Kolleginnen und Kollegen schnell auf. Als Teil des neuen Teams freue ich mich auf frische Impulse, durch die ich mich und meine Skills weiterentwickeln kann.“
Sabine Synnatschke
Senior Account Manager
„Ich freue mich sehr über die Integration des Pflegeplatzmanager-Teams. Denn so haben wir die Gelegenheit, das Beste von beiden Seiten miteinander zu verbinden. Durch den Austausch unter Account-Management-Kolleginnen und -Kollegen konnte ich bereits viele neue Erkenntnisse und nützliche Tipps für die tägliche Arbeit dazugewinnen.”
Paul Zebisch
Account Manager
„Bei Recare arbeite ich mit Leidenschaft an zukunftsweisenden Gesundheitslösungen. Das Unternehmen bietet mir Flexibilität und kontinuierliche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, was ich beides sehr schätze. In meiner 100%-Remote-Position habe ich meine Fachkenntnisse vertieft und parallel meine Masterarbeit über das KHZG verfasst.”
Alina Annen
Bid Manager
„Die offene Unternehmenskultur bei Recare ermöglicht mir problemlos die Arbeit aus dem europäischen Ausland. Die Flexibilität und das geschenkte Vertrauen sind für mich ein riesiger Motivator und der Job macht mir einfach Spaß. Auch wenn ich meine Kollegen nur selten persönlich sehe, sind wir gut vernetzt und stehen in engem Austausch.”
Karoline Hoch
Partner Manager
„Ich bin selbst Vater und weiß daher aus eigener Erfahrung, wie wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist. Bei Recare bieten wir allen Mitarbeitenden mit Kindern ein hohes Maß an Flexibilität in der Zeiteinteilung sowie die Möglichkeit, zehn Tage pro Jahr unter vollen Bezügen auszufallen, wenn das eigene Kind krank ist.”
Maximilian Greschke
Geschäftsführer und Mitgründer
Schreib und überzeug uns.
Am besten reichst du dein Anschreiben und deinen Lebenslauf über unsere Karriereseite ein.
Gegenseitiges Kennenlernen.
Wir vereinbaren einen Video Call, um uns gegenseitig kennenzulernen sowie unsere Vision, unseren Auftrag und unser Geschäft zu erläutern und die wichtigsten Fragen zu klären.
Lerne deinen Manager kennen.
In einem weiteren Video Call lernst du deinen potenziellen Vorgesetzten kennen und vertiefst die Themen der Abteilung sowie die potenzielle neue Rolle.
Lerne dein Team kennen.
Die kulturelle Übereinstimmung ist für uns ebenso wichtig wie die fachliche Eignung. Deshalb lernst du in der Abschlussrunde zusätzlich 1-2 Teammitglieder kennen. Für einige Positionen ist die Ergebnispräsentation einer Aufgabe, die du vorab erhältst, die Grundlage für das Gespräch.
Der Unterschrift steht nichts mehr im Weg.
Wir passen zueinander? Dann freuen wir uns, dich in unserem Team begrüßen zu dürfen. Lass uns gemeinsam unsere Vision verwirklichen und dir ermöglichen, dich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln.
Michael Tunin
Talent Acquisition Manager Recare
+49 30 56796057
info@recaresolutions.com
Recare Deutschland GmbH
Alt-Moabit 103
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Deutschland
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